Vivi felice e lavorerai felice

I protagonisti della conferenza stampa alla Manfrotto-Vitecgroup di Cassola (foto Alessandro Tich)

Già: avete letto bene. Il benessere dei dipendenti, visto come “fondamento e stimolo per la crescita della produttività”, diventa un diritto contrattualizzato. Dando vita ad un accordo sindacale dai contenuti per molti versi rivoluzionari.
Lo scopriamo apprendendo i dettagli del contratto integrativo - che interessa i circa 600 lavoratori del gruppo occupati in Italia, tra gli impiegati del quartier generale di Cassola, in via Valsugana alle porte di Bassano, e gli operai degli stabilimenti di Feltre - illustrati dal rappresentante RSU Giampietro Zancanaro in un incontro stampa a cui partecipano, oltre al direttore del personale Scippa, anche gli altri due esponenti RSU Antonio Vigo ed Elena Smaniotto e Adriano Poli, della segreteria Fim Cisl di Bassano del Grappa.
E in quanto a vantaggi e agevolazioni per chi timbra il cartellino in azienda, c'è davvero di tutto e di più. A cominciare dalla prima pietra miliare dell'accordo sindacale: il welfare aziendale. Un elenco di facilitazioni “per il miglioramento della vita della persona sul posto di lavoro, in combinazione con le esigenze in famiglia e della quotidianità”.
Si va dal sostegno alla maternità e paternità in diverse circostanze (monte ore aggiuntivo per il periodo di allattamento; periodi di assenza facoltativa fino al primo anno di vita del bambino; aspettativa non retribuita fino a 30 giorni in caso di adozione o di procreazione assistita) all'inserimento dei figli negli asili nido o scuole materne - con periodi concordati di orario flessibile per due settimane con ulteriori 10 ore di permesso a disposizione -, a un giorno all'anno di permesso retribuito in caso di ricovero dei figli.
Fanno parte di questo pacchetto anche l'assistenza fiscale di base, il sostegno a necessità finanziarie improvvise (con possibilità di richiedere un anticipo del Tfr maturato fino al 2006), i permessi retribuiti aggiuntivi per le visite specialistiche, la maggiorazione dell1,8% del contributo aziendale ai fondi previdenziali integrati di categoria, i bonus per la ristorazione aziendale, i corsi di lingua anche per i dipendenti extracomunitari.
E poi c'è la voce “wellness”, mirata “al benessere psicofisico dei lavoratori”: con la possibilità di frequentare a prezzi agevolati piscine e palestre convenzionate, lezioni e conferenze “per un corretto stile di vita” e persino l'introduzione della frutta fresca nei distributori snack aziendali. E l'aspetto “social” del contratto - in questi tempi molto attenti al portafoglio - è rappresentato anche dalla Vitec Card, che permette di fare acquisti con ulteriori agevolazioni.
Ma c'è un altro ambito in cui il contratto sindacale si dimostra particolarmente innovativo: quello della partecipazione. “I lavoratori e l'azienda - spiega Zancanaro - si mettono insieme e formano delle commissioni per gestire assieme l'attività aziendale.” Monitoraggio delle azioni formative; pari opportunità; ambiente, sicurezza e benessere; qualità dei servizi; relazioni industriali e gestione delle controversie; valutazione delle prestazioni dei dipendenti “secondo un sistema equo che tuteli le diversità e il principio di meritocrazia”: sono i settori dell'organizzazione del lavoro su cui dipendenti e responsabili aziendali saranno chiamati a confrontarsi e a collaborare congiuntamente.
C'è poi il terzo aspetto distintivo dell'accordo: la gestione condivisa dell'orario di lavoro. Anche qui i bonus sono numerosi: dalla possibilità di anticipare ore di ferie dell'anno successivo di fronte all'eventuale situazione di calo produttivo, alla flessibilità dei turni, agli orari flessibili in pausa pranzo, all'accesso al part time e reintegro al tempo pieno, al sostegno al telelavoro, fino all'indennità aggiuntiva per i turni notturni, che vengono esclusi - salvo richiesta volontaria delle dirette interessate - al personale femminile.
Dulcis in fundo: il sistema premiante. Un sistema “meritocratico avanzato”, che “punta fortemente alla condivisione del risultato aziendale con i lavoratori, a cui viene destinata una parte degli utili dell'azienda.”
Il Premio di Risultato sancito nell'accordo è costituito da un bonus annuale, variabile nei cinque anni, collegato al contributo del singolo dipendente rispetto agli obiettivi aziendali di “maggiore redditività, valore aggiunto della produzione, qualità e partecipazione al risultato”. Al conseguimento del 100% di tutti gli obiettivi condivisi, il lavoratore si troverà in busta paga un premio di risultato pari a 800 euro, che diventeranno 1100 nel 2017.
Per garantire la più obiettiva e corretta valutazione dei risultati conseguiti, e quindi del merito, la Manfrotto-Vitecgroup attiverà un tavolo di sperimentazione in collaborazione con due Università italiane. “Il tavolo di sperimentazione - spiega Marco Scippa - è uno strumento che permette di valutare i dipendenti non per quello che sono, ma per quello che fanno. Sarà fatto un corso di formazione per tutti i valutatori, istituendo i parametri per educare i responsabili a valutare con equilibrio. L'obiettivo è arrivare a una certificazione di sistema, certificando congiuntamente lo strumento come equo e non discriminante.
A livello nazionale, siamo i primi e unici a farlo.”
“L'azienda non fa regali - puntualizza il direttore delle Risorse Umane -, ma stimola gli obiettivi della gente. Una volta che ci guadagniamo la torta, è giusto che ognuno ne abbia una fetta. Tutte le attività di welfare e di orario flessibile mirano a bilanciare la vita delle persone in azienda. Non è un atto di buonismo, una persona motivata è più pronta a dare una risposta quando bisogna stringere i denti.”
Sull'originalissimo contratto integrativo dell'azienda bassanese - il quale “supera le barriere innalzate dai contratti nazionali vigenti, che bloccano di fatto l'innovazione e non permettono di promuovere il rilancio della produttività e quindi la crescita” - giunge nel pomeriggio in redazione anche una dichiarazione del presidente della Regione Veneto Luca Zaia.
“Il Veneto - afferma il governatore - si dimostra ancora una volta un modello all’avanguardia anche per quel che riguarda le relazioni sindacali. Questo pacchetto integrativo siglato con l’intesa del sindacato contiene elementi di grande innovazione e pone l’azienda all’avanguardia mettendo al centro i lavoratori.”
“Si tratta di un segnale importante - continua il presidente - in un momento in cui la crisi non allenta la sua presa sulla nostra economia, il Veneto dimostra di avere tutte le carte in regola per riprendere a correre e tornare ad essere la locomotiva del Nord Est. L’intesa raggiunta sull’integrativo è frutto di uno sguardo lungo da parte di tutti gli attori coinvolti e rappresenta uno strumento strategico per vincere le sfide del futuro.”
Insomma: vivi felice e lavorerai felice. Ma coi tempi che corrono, che sia davvero possibile trasformare l'orario di lavoro, quando necessario, in un Happy Hour? Provare per credere.