Bassano Impresa: dentro i numeri e le strategie di Baxi

L'immagine immortala la celebrazione del 25 novembre 2022 presso lo stabilimento di Bassano del Grappa, dove il team Baxi ha festeggiato il raggiungimento della 600.000ª caldaia prodotta in un solo anno.

La storia
C’è chi la chiama ancora “le Smalterie”.
Baxi nasce a Bassano del Grappa nel 1925 come Smalterie Metallurgiche Venete. Produceva scaldacqua, vasche da bagno, corpi scaldanti: prodotti che hanno accompagnato la modernizzazione delle abitazioni italiane nel Novecento.
Nel tempo l’azienda si è trasformata profondamente, passando da realtà locale a player industriale internazionale, fino a diventare parte di un grande gruppo europeo del settore del comfort abitativo. Oggi nello stesso sito storico di via Trozzetti sorge il più grande stabilimento europeo del comparto, specializzato nella produzione di caldaie, sistemi ibridi, pompe di calore e soluzioni integrate per l’efficienza energetica.

Cosa dicono i numeri
I numeri più aggiornati, quelli del 2024, ci dicono che Baxi sta gestendo il delicato passaggio dall’epoca d’oro dei bonus edilizi a una fase di maggiore stabilità industriale.
Nel 2024 l’azienda ha registrato un fatturato di 366,2 milioni di euro, in crescita del +4,5% rispetto al 2023, dopo il picco eccezionale del 2022, pari a 424 milioni di euro, fortemente sostenuto dagli incentivi statali. Il 2024 segna quindi un consolidamento su livelli elevati, ma in un contesto meno favorevole rispetto agli anni dei maxi-incentivi.
Nel 2024 il valore della produzione di Baxi si è attestato a 373,3 milioni di euro, a fronte di 358,2 milioni di costi della produzione, evidenziando una gestione operativa ancora positiva pur in un contesto meno favorevole rispetto agli anni dei maxi-incentivi. L’EBITDA è pari a 23,6 milioni di euro, corrispondente a circa il 6,3% del valore della produzione, mentre l’EBIT si attesta a 14,5 milioni di euro. L’utile netto raggiunge i 12,6 milioni di euro, in calo rispetto ai 16,9 milioni del 2023. Sul piano degli indicatori di redditività, il ROS (Return on Sales) scende al 3,95%, rispetto al 6,30% dell’anno precedente, mentre il ROI (Return on Investment) si colloca intorno al 7%, segnalando una capacità ancora significativa di generare rendimento sugli investimenti effettuati.
Un ulteriore elemento è la distribuzione di dividendi per circa 47 milioni di euro, deliberata a fronte dei risultati conseguiti. La scelta di remunerare i soci senza compromettere investimenti e struttura industriale segnala capacità di generare cassa in modo strutturale.

Occupazione e produttività
Nel 2024 Baxi conta 663 dipendenti, confermandosi una delle principali realtà occupazionali industriali del territorio bassanese. Il costo del personale è cresciuto in modo significativo negli ultimi anni, passando da 36,0 milioni di euro nel 2020 a 47,8 milioni nel 2024. Il costo medio per addetto si attesta intorno ai 72 mila euro annui, in aumento rispetto ai circa 62,5 mila euro del 2023. Anche l’incidenza del costo del lavoro sul fatturato evidenzia un rafforzamento della struttura interna: dall’11,44% del 2022 al 13,05% del 2024.
Sul fronte della produttività, il fatturato per addetto nel 2024 è pari a circa 550 mila euro, mentre l’utile netto per dipendente si attesta intorno ai 19 mila euro; il picco era stato registrato nel 2022, quando in piena stagione di incentivi si erano superati i 640 mila euro di fatturato per dipendente.
Parallelamente, l’azienda ha proseguito con una strategia di investimento sulle competenze: nel 2024 sono state erogate 15.380 ore di formazione (+13,9% rispetto alle 13.896 del 2023), pari a 19,4 ore medie pro capite, destinate per il 42% agli operai e per il 58% a impiegati e dirigenti, con contenuti suddivisi tra area tecnica/qualità (24%), soft skills (20%), sicurezza e ambiente (41%) e formazione linguistica (15%). L’attività formativa è stata sostenuta anche tramite Fondimpresa, Fondirigenti e Fondo Sociale Europeo.
Sul versante dell’employer branding, Baxi ha partecipato ai career day dell’Università di Padova, attivato 15 tirocini universitari e 25 stage per studenti delle scuole secondarie di secondo grado, oltre a coinvolgere 330 studenti in visite aziendali. Nel 2024 il 68% dei dipendenti ha preso parte all’indagine di clima interna tramite piattaforma Peakon Workday, con un miglioramento dell’eNPS rispetto al 2023.

Il futuro
Quale sarà la sua prossima evoluzione?
Il mercato si sta spostando verso pompe di calore, sistemi ibridi, digitalizzazione e soluzioni a basse emissioni. In questo scenario, la sfida non sarà solo tecnologica, ma anche organizzativa e culturale.
La capacità di attrarre competenze tecniche avanzate, ingegneristiche e digitali diventerà centrale.


Ricerca effettuata da Solvere Hub
Fonte dati: Report Aziende