Good news per giovani e occupazione. Anche le aziende vicentine cercano personale

Tra i settori di appartenenza quasi il 50% fa riferimento al metalmeccanico, il 20% appartiene all’ambito gomma-plastica-chimico, il resto ai settori commercio, grande distribuzione organizzata, edilizia, moda, sport, servizi, alimentare, cartiero e legno. Il dato centrale che emerge è chiaro: il 70% del campione intervistato (148 aziende) ha dichiarato un esplicito fabbisogno di nuovo personale, immediato o nei prossimi 6 mesi. Le percentuali crescono nei singoli settori: gomma/plastica e chimica 80%, metalmeccanica 78% e alimentare 76%. Interessante come sempre il dettaglio sui profili più ricercati: il 30% delle nuove assunzioni avverranno nei reparti produttivi, il 14% in area commerciale, il 12% in area tecnica, a seguire il resto sotto il 10% in ambito amministrazione, commerciale marketing, risorse umane, logistica, qualità e ricerca. L’indagine ha evidenziato una grande attenzione all’ambito “operations” (produzione, acquisti, logistica) che in totale pesa per il 44% sulla richiesta totale di personale.
Per quanto riguarda proprio le imprese metalmeccaniche, diffuse a macchia di leopardo in tutta la zona pedemontana, il 50% di inserimenti avverrà in area “operations”, 26% in ufficio tecnico e ricerca, 10% marketing e commerciale. Il 69% delle imprese dichiara di aver sperimentato difficoltà nel reperimento di alcune figure professionali per il proprio organico. Tra i profili introvabili per le aziende a caccia di personale vi sono al primo posto gli addetti alla produzione meccanica, macchine CNC, saldatori, carpentieri e simili (29%). A seguire tutto il resto, addetti marketing (9%), ingegneri (8%), tecnici (8%), programmatori (6%), impiegati (6%), manager (6%), manutentori (6%), progettisti (6%) e altri profili (16%).

Prossimamente, negli articoli a seguire, andremo a vedere da vicino anche un po’ di dati su salari e stipendi.